これがメガバンク若手の本音です【第3回】

よろしくお願いします。

はい。今は都内の銀行で法人営業を担当しています。いわゆる“支店勤務の会社員”ってやつですね。

そうなんです。もともとは不動産会社で営業をやってました。3年間勤めて、「もっと広い視野でお金に関わる仕事がしたい」と思って転職しました。

本当の退職理由は、不動産会社で1年目はお茶汲みが仕事でした。2年目になり3軒家を売ることができたのですが、全て上司の手柄とされてしまい、私が売ったのは１軒で会社に報告されました。
それはヨシとする会社の仕組みもあったので納得できず辞めました。笑

正直いうとあまり変わりませんでした。
実際に配属される職場の上司や環境によるものだと思います。
私の場合は、上司や上司の上の役職も体育会系のことが多く、休日はゴルフに誘われたり、気に食わないことがあると理不尽に怒られたりしますね。

それが…微増くらいです（笑）。
銀行＝高給取りって思われがちなんですけど、若手は意外とそうでもないんですよ。
基本給は決して低くはないけど、ボーナスと資格手当頼みなところが大きいです。

いっぱいあります（笑）。まずは社内資格が何段階もあるし、外部だと証券外務員・FP・宅建・日商簿記・中小企業診断士とか…。
実際、支店の若手たちは評価が欲しい場合、仕事終わってから毎晩“勉強漬け”です。

そうですね。支店って基本的に朝8時出社→夜9時退勤みたいな生活なんで、資格の勉強を詰め込むのは普通にきついです。
でも昇格とか給料に直結するので、逃げられない感じはありますね。

僕は今26歳で、手取りだと月20万円台後半くらい。年収ベースで言えば450〜500万円いくかどうかってとこです。
残業代とかボーナスで多少増える時期もありますけど、若手のうちは資格手当が命綱みたいなところがあって。

今思うと理不尽かは怪しいですね。笑
私自身も悪いところはあると思いますが、例えば
・仕事中に先輩の女性社員と世間話をしていると、その後に呼び出されて注意された。「仕事は遊びじゃねぇぞ？」ただし、女性社員はお咎めなし。
・若手だからといって営業で外に出ていようが、帰社後毎日電話でのアポ４０件以上をノルマとされており、それに達しなかった場合問い詰められる。
などですね。

うーん…。正直、ギスギスしてる空気はあると思います。
みんな余裕がないんですよ。上から詰められてるから、下に流れてくる感じというか。
声のトーンで「あ、今日は機嫌悪いな」とか察しながら仕事してますね。

はい。特に支店は少人数で回してるんで、逃げ場がないんです。
ランチも席で食べるスタイルなんで、ちょっとした雑談が「サボり」と取られたり、地味にピリついてる日もあります。

同期とLINEで「今日も怒られた」って愚痴るのが日課になってて（笑）
でも、誰かが辞めると「やっぱりな」って空気で片付けられるんですよ。
改善される気配は…今のところないですね。

ありますね。たとえば、数字に対する意識とかリスク感覚はめちゃくちゃ鍛えられました。
1円でも合わないと決裁が下りない世界なんで、細かい部分の確認はもう無意識レベルでやるようになりました。

スピードは正直…そんなに早くないです（笑）
でも、ロジックで物事を整理して伝える力は強くなったと思います。
上司への説明ひとつ取っても、「なんでそう考えたのか」「その根拠は何か」を常に詰められるんで、自然とプレゼンの筋道は意識するようになります。

それも大きいですね。法人営業なんで、担当するのは中小企業の社長とか経理部長とかなんですけど、
そういう人たちに対して、資金繰りの話を数字でちゃんと説明する力はつきました。
あと、こっちが何も言わなくても「この人、信用できるな」って思ってもらえるような“態度”というか、“雰囲気作り”はすごく意識するようになりました。

はい、間違いなく。
「社会人としての基礎力」は本当に鍛えられる環境だと思います。
まぁ、それが“合理的”じゃなくて“精神論”で鍛えられることも多いですけどね（笑）

うーん、そうですね…。
まず正直に言うと、「安定してるから銀行」って理由だけで入るのはやめといた方がいいです。
転勤もあるし、実は“安定”って言葉のイメージと現実はけっこうズレてるんで。

銀行で何を身につけたいか」って目的がないと、かなりしんどいと思います。
単に「給料よさそう」とか「親が安心しそう」とかで入ると、現場のギャップにやられます。